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新形勢下加強國有企業(yè)黨風廉政建設的幾點思考
當前,國有企業(yè)正處在深化改革的歷史時期,多數(shù)企業(yè)的結構得到調(diào)整,取得了顯著成效。但由于改革在操作手段和防范機制上還缺少經(jīng)驗,有的企業(yè)在改制過程中出現(xiàn)了一些新的腐敗現(xiàn)象,因此,增強國有企業(yè)黨風廉政建設,提升黨員干部防變拒腐的意識和能力,對于實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,促進國有企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
一、國有企業(yè)黨風廉政建設的新形勢
當前國有企業(yè)改革發(fā)展正處在難得的重要戰(zhàn)略機遇期,十八屆三中全會把深化國有企業(yè)改革擺在全面深化改革的突出位置,明確了攻堅方向和重點舉措,對全面促進企業(yè)轉型升級、加快產(chǎn)權改革、適應市場需求等作出一系列重大部署。隨著國有企業(yè)綜合改革的全面深化,國有企業(yè)改革的廣度、深度和難度將顯著增強,黨風廉政建設工作會更加艱巨繁重。近年來,從中央企業(yè)到地方國企,均查處了一批腐敗案件,但部分企業(yè)還存在著違規(guī)招投標、違反中央“八項規(guī)定”精神、執(zhí)行“三重一大”決策等制度不嚴、違反財經(jīng)紀律、資產(chǎn)處置和選人用人不規(guī)范等問題。由此可見,企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作形勢不容樂觀。
習近平總書記強調(diào)指出:“當前,滋生腐敗的土壤依然存在,反腐敗形勢依然嚴峻復雜。廣大人民群眾最痛恨腐敗現(xiàn)象,腐敗現(xiàn)象對我們黨的傷害最大,必須堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打,有案必查、有腐必懲。”十八大后國有企業(yè)黨風廉政建設的形勢任務,與全黨全國反腐敗斗爭形勢任務是一致的,必須把思想和行動統(tǒng)一到黨中央對反腐敗形勢的分析判斷和任務部署上來,貫徹落實到國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作中去。
二、國有企業(yè)黨風廉政建設工作現(xiàn)狀分析
(一)思想認識出現(xiàn)偏差,存在言行不一致現(xiàn)象。有些國有企業(yè)領導人員在安全生產(chǎn)經(jīng)營和執(zhí)行廉潔自律過程中,仍然存在“一手硬和一手軟”的現(xiàn)象。這種管理思維和理念或多或少加深了企業(yè)經(jīng)營者對黨風廉政建設工作的錯誤認識,使黨風廉政建設工作開展乏力,建設體系形同虛設,這是目前國有企業(yè)黨風廉政建設工作中普遍存在的問題,致使“一崗雙責”制度難以落地生根。
(二)教育效果不明顯,存在流于形式的現(xiàn)象。目前,每個企業(yè)反腐倡廉教育實踐活動搞了很多,形式多樣,如理想信念教育、黨性黨紀教育、法律法規(guī)教育、廉潔自律教育、警示訓誡教育等,但是效果卻并不明顯。究其原因,一是反腐倡廉宣傳教育的大格局受限,使得越到基層,力度越不夠,正風肅紀的高壓態(tài)勢沒有形成,導致很多黨員干部都或多或少存在僥幸心理;二是教育形式單一、針對性不強,教育活動不能適應企業(yè)實情,為了教育而教育,活動的后續(xù)感染力和影響力不強,多數(shù)時候是問題出現(xiàn)后再進行教育和處理,而不是在苗頭性問題剛發(fā)現(xiàn)時就打預防針。
(三)措施落實難以到位,存在執(zhí)行力不強的現(xiàn)象。國有企業(yè)黨風廉政建設要圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理開展工作,制定相適應的措施來保證。但目前存在有制度而操作難,宏觀強而微觀弱,只重形式不重實際內(nèi)容,該具體的不具體、該量化的沒量化,直接關系到黨員領導干部的素質(zhì)形象和工作作風,一定程度上限制了企業(yè)黨風廉政建設工作的開展,成為黨風廉政建設工作亟待解決的突出問題。
(四)監(jiān)督檢查不到位,存在監(jiān)督執(zhí)紀無力的現(xiàn)象。在反腐倡廉工作的監(jiān)督檢查方面,普遍存在監(jiān)督難的問題,形成了“上級監(jiān)督不到,同級監(jiān)督不力,下級監(jiān)督無效”的尷尬局面。存在三種情況是比較典型的。
1、“管得住的看不到”:上級機構可以監(jiān)督下級機構,并且可以管理住,但是因有些單位距離較遠,對于信息的及時、全面、準確掌握有難度,難以進行有效監(jiān)督,多數(shù)問題等到嚴重時才發(fā)現(xiàn)、處理。
2、“看得到的管不住”:多發(fā)生在單位內(nèi)部的監(jiān)督,包括對同級的監(jiān)督,對領導的監(jiān)督,看到比較清楚但因種種顧忌或阻力無法監(jiān)督到位。
3、“既看不到也管不了”:主要針對下級機關對上級機關而言,能不能行使有效監(jiān)督多取決于上級的工作舉措。
三、推動國有企業(yè)黨風廉政建設的有效途徑
1、強化教育功能,增強監(jiān)督責任意識。加強國有企業(yè)領導干部的黨風廉政教育和對監(jiān)督工作的認識是首要任務,使其正確認識權力、義務和責任的關系,正確處理監(jiān)督與被監(jiān)督的關系,主動支持監(jiān)督工作,接受監(jiān)督,進而能夠勇于開展自我監(jiān)督。不斷加強黨性修養(yǎng),認真學習貫徹黨的路線、方針、政策,增強黨紀法規(guī)意識。其次要加強領導干部作風建設,牢筑抵制腐朽思想侵蝕的防線,強化政策觀念、是非觀念,堅持依靠法律法規(guī)、黨紀條規(guī)及規(guī)章制度辦事,做到懂規(guī)矩、守紀律。同時要進一步加強企業(yè)廉潔文化建設,拓寬宣傳教育的覆蓋面,將廉潔文化融入企業(yè)文化中,并使監(jiān)督管理成為企業(yè)管理的一個有機組成部分。
2、完善體制機制,確保紀檢工作有序開展。第一,要配齊配強紀檢干部隊伍。必須實現(xiàn)紀檢人員硬數(shù)量、硬素質(zhì)、硬作風,保證企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在企業(yè)中有位置,有作為,有威信,增強紀檢部門的執(zhí)行力和權威性。第二,要完善監(jiān)督機制。要加大“公開”力度,在積極推進黨務、廠務公開的同時,也要逐步實行領導干部財產(chǎn)收入公開,發(fā)揮群眾監(jiān)督的力量,既監(jiān)督權力的運行,也監(jiān)督領導的去留;要提升“考評”質(zhì)量,考核機制逐步實現(xiàn)上級組織或領導考評與同級廣大員工的考評相結合、與工作質(zhì)量和工作業(yè)績相結合,與監(jiān)督部門掌握的情況相結合,使評估主體多元化,考核業(yè)績更加科學化;要完善“問責”機制,對領導干部的違法違紀行為完善責任追究,分清責任性質(zhì)和類型,使責任追究工作過程能得到各層面監(jiān)督主體的有效參與和監(jiān)督,努力形成按制度辦事、按制度管人的監(jiān)督機制,為監(jiān)督的有效開展提供有力保障。真正把紀檢工作落到實處,為企業(yè)發(fā)展營造良好的健康環(huán)境。
3、從嚴查處案件,維護監(jiān)督的嚴肅性和震懾力。紀檢監(jiān)察部門要以企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)為突破口,把堅決查處違紀違法案件、違反政治紀律和廉潔從業(yè)規(guī)定的案件作為本部門必須履行的主業(yè)主責。同時,對于涉嫌貪污受賄、挪用公款的案件,涉及重大決策制定、干部的選拔任用、大額資金使用,對嚴重失職給企業(yè)造成損失的案件要嚴厲查處。要通過對違法違紀案件的嚴肅辦案來強化監(jiān)督權威,形成高壓新常態(tài),迫使其自覺接受監(jiān)督,從而增強其廉潔從業(yè)意識。
4、加強隊伍建設,增強紀檢干部隊伍活力。紀檢監(jiān)察部門作為國有企業(yè)的專門監(jiān)督機關,要以強化“三轉”為契機,有效發(fā)揮其執(zhí)紀監(jiān)督問責職能,以“三嚴三實”為標準,提高監(jiān)督者的責任感、業(yè)務素質(zhì)和整體協(xié)調(diào)能力。一要提高監(jiān)督擔當責任,克服畏難情緒,知難而進,積極主動地實施監(jiān)督,創(chuàng)新監(jiān)督載體。二要加強理論和業(yè)務學習,定期開展業(yè)務培訓和辦案交流,相互借鑒,提高業(yè)務素質(zhì)和監(jiān)督水平。三要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,監(jiān)督部門要正確處理管理與監(jiān)督的關系,要監(jiān)督但不包辦,發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,充分調(diào)動和依靠有關部門的主動性和積極性,各監(jiān)督部門(如監(jiān)察部、審計部)要資源共享,集中智慧和力量,形成監(jiān)督的合力。四要建立企業(yè)紀檢干部定期交流制度。在一些企業(yè)內(nèi)部,人際關系十分復雜,給紀檢干部實施監(jiān)督帶來了很多困難,因此要建立企業(yè)紀檢干部定期交流制度,持續(xù)增強紀檢干部隊伍的活力。
總而言之,加強和深化國有企業(yè)的黨風廉政建設是一項艱巨而長期的政治任務。在工作當中,我們必須深入貫徹落實黨的十八大提出的工作思想和精神,從思想教育、監(jiān)管問責、風險防控、經(jīng)營管理、制度設計以及嚴于執(zhí)紀等諸多方面進行黨風廉政建設的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一,使之形成工作上的合力,才能不斷的提升國有企業(yè)在黨風廉政建設上的執(zhí)行力,確保黨風廉政建設工作的切實、有效執(zhí)行,從而保證國有企業(yè)改革的穩(wěn)定和發(fā)展。

