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“聚力新生 同心起航”——公司2025屆新員工培訓(xùn)紀實
為幫助新員工快速融入公司，增強歸屬感與團隊凝聚力，公司組織2025屆新員工開展了為期一個月的崗前培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以“聚力新生 同心起航”為主題，通過精心安排入職大禮包、暖心接站、健康體檢、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、戶外素質(zhì)拓展以及測量、試驗專項培訓(xùn)等課程，讓新員工既感受到了公司的關(guān)心，同時對公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)架構(gòu)、發(fā)展方向、基礎(chǔ)技術(shù)有了進一步的學習和認識。
開班儀式
一、領(lǐng)導(dǎo)寄語，明確成長方向
公司黨委書記、執(zhí)行董事楊慶勇在授課時對26名新員工深切寄語，希望他們能夠各展所長，用青春與激情、責任與擔當開啟職業(yè)夢想。同時，也對新員工提出三點要求，一是堅定理想，結(jié)合自身確定近期和遠期目標；二是學會知足、不知足、知不足，珍惜公司提供的就業(yè)機會，與企業(yè)雙向奔赴；三是要保持好空杯心態(tài)、解決問題的心態(tài)和面對困難的心態(tài)，在困境中保持樂觀，堅定信念。
黨委書記、執(zhí)行董事楊慶勇為新員工授課
在開班儀式上，公司黨委副書記、總經(jīng)理仇志龍從企業(yè)歷史概況出發(fā)，并結(jié)合自身經(jīng)歷，放平心態(tài)，從基礎(chǔ)工作做起；不怕困難學會在風雨中奔跑；擁有主人翁意識三個方面對新員工提出建議；同時，也對新員工提出三點要求，一是堅持學習，抓住黃金發(fā)展期；二是要有團隊精神，積極融入集體；三是忠誠企業(yè)，認同企業(yè)使命與文化基因。
黨委副書記、總經(jīng)理仇志龍在開班儀式上講話
二、暖心關(guān)懷，助力角色轉(zhuǎn)變
為讓新員工們深切感受到來自公司的關(guān)懷與重視，公司為每位新員工精心定制“入職大禮包”，內(nèi)含筆記本、水杯、雨傘、風扇等生活用品，同時安排暖心接站，并統(tǒng)一組織體檢，開展集體生日、送清涼慰問等活動，構(gòu)建了和諧健康的迎新氛圍，確保每位新員工以最佳狀態(tài)投入到培訓(xùn)中。
關(guān)愛新員工系列活動
公司還組織項目經(jīng)理、本部部門負責人、2024屆入職員工等與新員工開展深入交流與座談，分享成長歷程、講述職場適應(yīng)心得，不僅搭建了新老員工溝通的橋梁，更傳承了企業(yè)的優(yōu)秀文化和經(jīng)驗，為人才培養(yǎng)注入新動能。
新老員工座談會
三、業(yè)務(wù)賦能，夯實崗位基礎(chǔ)
培訓(xùn)期間，各部門負責人及業(yè)務(wù)骨干組成講師團，系統(tǒng)講解公司主營業(yè)務(wù)、核心流程、行業(yè)趨勢以及工作重點。通過案例分析、現(xiàn)場答疑的形式，新員工對公司各系統(tǒng)業(yè)務(wù)范圍、工作要點以及行業(yè)基礎(chǔ)要求有了清晰認知。同時，為了讓新員工擁有更扎實的基礎(chǔ)知識，公司還組織開展了為期22天的測量、試驗專項培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后開展實操、理論考核。
試驗、測量培訓(xùn)
四、拓展聚力，鍛造團隊精神
為強化協(xié)作意識，公司還組織新員工開展戶外素質(zhì)拓展、鹽場項目實地參觀、新老員工籃球賽。大家迅速打破隔閡，在默契配合中體會到溝通、信任和執(zhí)行力的重要性。同時，也讓新員工們更好、更快地融入集體，學會團隊協(xié)作。
戶外素質(zhì)拓展
鹽場項目實地參觀
新老員工籃球賽
五、揚帆起航、共赴新征程
結(jié)業(yè)儀式上，公司總工程師杜有秀對新員工們順利結(jié)業(yè)表示祝賀，并對大家提出四點要求，一是要沉下心學，夯實根基；二是要俯下身干，擔當作為；三是要敞開心融，協(xié)同共進；四是要守住心行，堅守底線。同時，杜有秀表示，公司正處在過去和未來交匯點上，新員工們既擁有前所未有的機遇，也面臨前所未有的壓力與挑戰(zhàn)，時間不會辜負奮斗者，所有的拼搏奮斗都是為美好的明天筑基，希望大家堅定初心、練就本領(lǐng)，實干擔當、志誠報企。
優(yōu)秀新員工表彰
本次新員工培訓(xùn)課程系統(tǒng)、內(nèi)容全面、形式豐富，為新員工構(gòu)建了認知企業(yè)的知識體系，強化了歸屬感和凝聚力，為其職業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。公司將持續(xù)深化人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化培養(yǎng)機制，為新員工成長搭建平臺，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新活力。
結(jié)業(yè)儀式
