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聚焦關(guān)鍵 強化培養(yǎng)——公司舉行2025年后備項目經(jīng)理公開選拔面試
時間：2025年08月22日????作者：阮雪潔 王鴻宇????來源：黨委干部部（人力資源部）
為聚焦關(guān)鍵崗位，大力促進優(yōu)秀年輕干部成長，著力培育項目團隊的“領(lǐng)頭羊”，8月22日，公司在本部舉行2025年后備項目經(jīng)理公開選拔面試，共有14名中層干部參與，公司領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任評委。
本次面試分為自我介紹、抽題作答和現(xiàn)場提問三個環(huán)節(jié)，候選人依次參加面試，圍繞個人工作經(jīng)歷、項目管理認知、應(yīng)急處理能力、團隊協(xié)作經(jīng)驗、綜合管理等方面進行詳細闡述。面對評委提出的項目管理、勞務(wù)分包、成本管控等實際問題，候選人結(jié)合自身實踐經(jīng)驗提出富有針對性的解決方案。評委從項目管理、成本管控、項目經(jīng)營等多個維度對候選人進行全面考察，現(xiàn)場對每一位候選人進行打分。
此次后備項目經(jīng)理選拔，是在公司夯實干部梯隊、激活發(fā)展后勁的戰(zhàn)略布局下，旗幟鮮明選用“想干事、能干事、干成事”骨干人才的關(guān)鍵舉措。下一步，公司將以“理論鑄魂、實踐礪能、跟蹤賦能”的三維培養(yǎng)模式為抓手，為后備人才量身定制成長路徑，全方位鍛造后備項目經(jīng)理綜合素養(yǎng)。
面試現(xiàn)場
面試人員現(xiàn)場答題
